2014年，重点实验室经过近六年的建设和发展，全体成员秉承着“倾情科研、献身边疆、团结进取、开拓创新”这一核心精神，在科研第一线上创新进取。经过长期的摸索和实践，实验室的各项管理，规章和考核制度已经趋于完善，形成了独具特点的一套模式。实验室定期召开全体会议，内容包括研究方向凝练、大型仪器采购、引进人才和队伍建设、全员考核、工作总结、下一阶段工作等。
2014年实验室在岗位人员聘任制度、考核与津贴标准、成果奖励制度、实验室文化建设等工作，实验室在坚持主任负责制的基础上，充分发挥学术委员会和教授委员会在学术和行政监督的重要作用，强化实验室管理的规范化和制度化，为实验室人员构建良好的科研环境和工作条件。2014年，重点实验室圆满完成了第一次阶段性考核，考核严格按照《功能无机材料化学教育部重点实验室固定人员考核和津贴标准细则》文件中的相关规定进行“实验室考核采取年度考核和阶段考核相结合的方法。每年年终对实验室固定人员进行考核。以三年为一阶段，阶段末按阶段考核标准进行考核。年度考核合格者，发放当年津贴；考核不合格人员不发放当年津贴，如其在第二年考核完成了前两年的工作任务总量，则一次性发放两年津贴；如在阶段考核前两年都没有完成工作量要求，而在第三年完成了整个阶段考核所要求的全部工作量，一次性发放三年的津贴。以上津贴在年度考核、阶段考核后，由重点实验室上报到科技处，经学校批准后发放。（注：年度考核合格发放当年津贴数额的70%，在阶段考核合格后一次性补齐全额。）整个考核过程经过了全体成员会议、自评、考核小组审核、结果确认、公示等全备的考核程序。
2014年重点实验室第一次全体会议 2014年重点实验室第二次全体会议
2014年重点实验室第三次全体会议 2014年重点实验室第四次全体会议
